지원코드

임용예정직급

선발예정인원

채용기간

근무예정부서(근무지)

A

기상연구사

(일반임기제)

1명

임용일 ~ ‘27. 3. 27.

※ 근무실적이 우수한 경우, 관련 법령에 따라 연장 가능

국립기상과학원 기후연구부

(제주 서귀포)

C

기상연구사

(일반임기제)

1명

국립기상과학원 기후변화예측연구팀

(제주 서귀포)

지원코드

채용분야

임용예정직급

담당 업무

A

기후예측연구

기상연구사

(일반임기제)

○ 기후예측 및 기후모델 개발에 관한 연구 및 국제협력

○ 기후예측시스템 현업화 및 운영

○ 기후예측시스템 자료 후처리 및 기상청 기후전망 서비스 지원

C

기후변화 예측연구

기상연구사

(일반임기제)

○ 기후변화에 따른 지역·국지 기후변화 영향 및 도시대기·기후 특성 변화 연구

○ 기후변화와 대기조성, 기상현상 및 기후체계와 기후체계 상호작용 영향에 대한 연구

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한자로서300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

※ 헌법재판소의 헌법불합치 결정(2020헌마1181(2022.11.24.), 2020헌마1605·2022헌마1276(병합) (2023.6.29.))에 따라 2024.6.1.부터 국가공무원법 제33조 제6호의4 나목 중 아동복지법(제14925호) 제17조 제2호 가운데 ‘아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적 학대행위’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람, 구 아동·청소년의 성보호에 관한 법률(제12329호) 제11조 제5항 가운데 ‘아동·청소년이용음란물임을 알면서 이를 소지한 죄’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람은 결격사유에서 제외됩니다.

다만, 이와 관련하여 미성년자에 대한 성폭력범죄 또는 아동·청소년 대상 성범죄를 범한 사람의 경우, 임용결격 기간을 20년으로 하는 내용으로 국가공무원법 정부입법 개정 추진 중인바, 동법 개정시 그에 따라 임용결격 사유에 해당할 경우 임용하지 아니할 수 있습니다.

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢국가공무원법｣ 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제15조(응시 결격사유 등)】

①법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

①임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1.다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2.대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3.통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4.부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5.병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6.제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7.그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

채용분야

직위별 요건

기후예측연구

응

시

자

격

요

건

경 력

① 임용예정 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 7급 또는 7급 상당 이상 경력이 3년 이상인 자 (공무원경력)

② 임용예정 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력 (민간경력)

[관련 직무분야] 기후예측연구

학 위

① 관련 학위분야 석사학위 이상 소지자

[관련 학위분야] 대기과학, 기상학, 해양학, 지구과학

채용분야

직위별 요건

기후변화 예측연구

응

시

자

격

요

건

경 력

① 임용예정 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 7급 또는 7급 상당 이상 경력이 3년 이상인 자 (공무원경력)

② 임용예정 직위의 업무 내용과 같거나 유사한 분야에서 3년 이상 근무 또는 연구한 경력 (민간경력)

[관련 직무분야] 기후변화 예측연구

학 위

① 관련 학위분야 석사학위 이상 소지자

[관련 학위분야] 대기과학, 기상학, 해양학, 지구과학, 환경과학, 환경공학

[응시자격요건 고려사항]

○ 기본사항

- 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상 해당되면 응시 가능

- 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 학위 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.7.17.예정) 기준으로 판단함

○ 학위의 범위(* 수료 불인정)

- ‘학위’ 요건의 ‘관련 학위분야’는 학위서의 전공을 기준으로 함

○ 경력의 범위

- ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 공무원경력과 민간경력 합산 불가함

- ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년(*2명이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 퇴직 후 10년)이 경과되지 아니하여야 함

(‘학위’ 요건으로 응시하는 경우는 해당 없음)

* 2명 이상의 미성년 자녀가 있고, 퇴직 후 10년이 경과한 응시자의 경우 가족관계증명서 등증빙자료 반드시 제출(*미제출 시 응시요건 불충족으로 응시 불가)

- ‘경력’은 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인, 「비영리민간단체지원법」 제2조에 따른 민간단체, 외국의 정부기관, 국내·외 기업에서 근무한 경력으로, 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함

• 대학조교 경력과 학위취득(석・박사)에 소요되는 학위과정 경력은 제외

• 응시자 본인이 개인사업자로서 근무한 경력 등의 경우는 관련분야에서 제외

• 담당업무는 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 상세히 기재

-관련분야 경력은 경력증명서상 근무기간, 담당업무, 근무형태(전임(주40시간),비전임(주00시간), 시간제(주00시간))가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정함단, 기관폐업 등으로 경력증명서를 재발급 받기 어려운 경우는 경력증명서 외다른 서류로 보완 가능

※ 경력증명서 미제출시 관련업무불인정(필수제출)

※ 경력증명서 제출시 대표자 직인 및 발급자 연락처 기재(전화번호, e-mail)

※ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는다른 서류*로 보완 제출 필요(①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함)

* ① 관련분야 근무경력 증빙 자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등),

② 폐업사실증명서**, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서

**기관 폐업사실 증명서 발급 방법

- 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며, 단시간근무(시간제근무)의 경우기준에 비례하여 산출한 경력 인정

※ 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정

(예 : 4년간 주20시간 근무 : 4년×(20시간/40시간) = 2년 인정)

우대요건

◦[경력] (최대 4년, 기간별 차등우대)

- 응시자격요건 충족 이후 관련 분야에서 근무 또는 연구한 경력

◦[학위] 관련분야 학위에 따라 차등 우대

* 응시자격요건으로 활용한 학위는 우대 제외

◦[어학성적]최종합격발표일(2024.7.19.) 기준 유효기간이 경과 되지 않고, 원서접수 마감일(2024.6.7.) 이전까지 발표된 영어능력검정시험 성적이 아래 기준 이상인 자

* 청각장애의 정도가 ‘두 귀의 청력 손실이 80dB 이상(기존 청각장애 2·3급)’이거나, ‘두 귀의 청력 손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대 명료도가 50% 이하’인 응시자의 경우, 해당 영어능력시험에서 듣기부분을 제외한 점수가 위 표에서 정한 기준점수 이상인 자

[우대요건 등 고려사항]

○ 기본사항

- 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2024.7.1.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

- 우대조건에 해당하지 않는 어학성적, 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순직무 능력 향상을 위한 자격증(예 : 운전면허, 국어, 한자 등)은 심사대상에서 제외되므로 제출 불필요

○ 경력

- 응시자격을 ‘학위’로 선택한 자도 해당될 경우 모두 제출

- 응시자격요건으로 사용한 경력을 제외한 경력이 평가대상

- 최대 4년까지만 평가되고 그 이상의 경력을 가진 이는 모두 만점 부여

- 경력에 대한 수행 업무는 ‘관련 분야’에 대한 판단을 위해 최대한 자세히 기술

- 제출자료는 응시자격요건의 ‘경력’부분 참고

○ 학위

- 응시자격을 ‘경력’으로 선택한 자도 해당될 경우 모두 제출

- 응시자격요건으로 사용한 학위를 제외한 모든 학위가 평가대상

- 이외의 부분은 응시자격요건 ‘학위’부분 참고

○ 어학성적

- 우대요건에 기술된 영어능력시험 점수 이상의 모든 자에게 동일 우대

구분

시험공고*

원서접수**

서류전형

합격자 발표

면접시험

최종합격자

발표

일정

2024.6.19. ~ 2024.7.1.

2024.6.25. ~ 2024.7.1.

2024.7.9.

2024.7.17.

2024.8.9.

연번

서류

비고

1

(공통) 응시자 제출서류 목록표 1부

ㅇ 별지서식 제1호

2

(공통) 응시원서 1부

ㅇ 별지서식 제2호

3

(공통) 이력서 1부

ㅇ 별지서식 제3호

4

(공통) 자기소개서 1부

ㅇ 별지서식 제4호

5

(공통) 직무수행계획서 1부

ㅇ 별지서식 제5호

6

(공통) 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

ㅇ 별지서식 제6호

7

(공통) 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부

ㅇ 별지서식 제7호

8

(공통) 주민등록 초본(남성의 경우 병역사항 포함) 1부

9

(해당자에 한함) 학위증(학위별) 사본 각 1부

10

(해당자에 한함) 경력(재직) 증명서 1부

11

(해당자에 한함) 어학 성적 사본 1부

12

(해당자에 한함) 가족관계증명서 1부

구분

내용

1. 제출서류 목록표 1부

(별지서식 제1호)

ㅇ응시자가 제출하는 서류 목록을 체크하고, 제출서류 제일 앞단에 위치하도록 제출

2. 응시원서 1부

(별지서식 제2호)

ㅇ응시수수료 : 7,000원 상당 정부수입인지 부착

- 가까운 우체국이나, 전자수입인지 사이트

(www.e-revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급

※ ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위 계층, ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자,「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는사람은 응시수수료를 면제하오니해당자는 수입인지 대신 해당 증명서 제출

3. 이력서 1부

(별지서식 제3호)

ㅇ응시자격요건 및 우대사항 중 본인에게 해당하는 사항만 작성

ㅇ관련 직무분야 경력을 최대한 상세하게 기재

※ 경력(재직)증명서 등 증빙서류가 제출되지 않은 경력은 불인정함

4. 자기소개서 1부

(별지서식 제4호)

ㅇ별지서식 제4호에 따라 A4용지 2매 이내로 작성

※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성할경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

5. 직무수행계획서 1부

(별지서식 제5호)

ㅇ별지서식 제5호에 따라 A4용지 3매 이내로 작성

※ 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 드러나게 작성 할경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

6. 자격요건 검증 동의서 1부
(별지서식 제6호)

ㅇ자필 서명 필수

7. 개인정보 제공·이용 동의서

각 1부 (별지서식 제7호)

ㅇ자필 서명 필수

8. 주민등록초본 1부

ㅇ남성의 경우 병역 관련 사항이 기재되도록 발급‧제출

구분

내용

9. 학위증(사본)각 1부

ㅇ학위별(석사, 박사) 학위증 사본 각 1부

ㅇ해외 학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요

-학위 사본 제출 후 아포스티유 혹은 영사 확인은 면접일에 제출 가능

※전형위원 제척·기피, 응시요건·우대요건 확인 등을 위해 활용, 전형위원에 학교명 등이 제공되지 않음

ㅇ학위수여 예정자는 예정일 등이 표시된 증서 제출

10. 경력(재직) 증명서 1부

ㅇ이력서에 기재한 전체 경력에 대해 근무기간별(연･월･일) 근무형태(전임(주40시간), 비전임(주00시간), 시간제(주00시간)), 직위(급), 담당업무(상세) 정확히 기재

ㅇ현재 근무중인 경력은 공고일 이후 발급한 증명서 제출

ㅇ발급 확인자 연락처 및 e-mail 반드시 기재

- 미포함 발급 시 하단에 별도 기재

ㅇ외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 반드시 첨부

ㅇ증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음

※경력증명서 상의 업무 내용으로 채용분야 직무 관련성 확인이 어려운 경우 경력으로 불인정 될 수 있으니, 기재된 담당업무 내용이 모호하거나 불분명한 경우 직무 관련성을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 경력으로 인정 가능함

11. 어학성적 증빙서류 1부

ㅇ 영어능력검정시험 성적증명서 사본

※ 원서접수 마감일까지 점수가 발표된 성적으로 최종시험예정일까지 유효한 성적 중 기준 점수 이상인 시험성적에 한함

12. 가족관계증명서 1부

ㅇ‘경력’요건으로 응시하거나 ‘경력’과 관련한 우대요건을 부여받고자 하는 응시자 중 2명 이상의 미성년 자녀가 있고, 퇴직 후 10년이 경과한 경우 가족관계증명서 등 증빙자료 반드시 제출(*미제출 시 불합격 또는 우대요건 미적용 처리함)

구분

2024년도 연봉한계액(단위 : 천원)

상한액

하한액

일반임기제공무원 6호

76,868

38,729

일반임기제공무원 7호

64,651

31,025

◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷

인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr)

- 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보