부서

(근무지)

채용분야

채용예정

직급

(고용형태)

보수

체계

채용

인원

채용기간

주요업무

위성기획과

(충북 진천)

시설물관리

시설물관리원

(공무직)

월급제

1명

‘27.1.1

~ 정년(60세)

▪ 24시간 교대 근무 및 장애 예방 순찰

- 기계설비(냉·온수기, 공조기 등) 운용 및 시설유지보수

- LPG 사용시설 안전관리(수급계획 수립, 정기검사 수검 등)

- 급·배수 및 위생설비 유지보수

- 시설물 내외부 유지관리 보수

- 기계설비 관련 기록물 작성 및 이력관리

- 기반시설 관리용역 등 관리·감독 지원

「국가공무원법」제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

분야

고용형태

/직급

채용

인원

근무지

응시자격 및 우대 요건

시설물관리

공무직

근로자

/시설물

관리원

1명

국가기상

위성센터

(충북 진천)

응시

자격

ㅇ기계설비법 시행령 [별표5의2]의 가. 책임기계설비유지관리자 초급*이상

ㅇ자격증별 인정분야

가. 기술사: 건축기계설비, 기계, 건설기계, 공조냉동기계, 산업기계설비, 용접 분야

나. 기능장: 배관, 에너지관리, 용접 분야

다. 기사: 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 분야

라. 산업기사: 건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리, 설비보전 분야

마. 기능사: 배관, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리, 설비보전 분야

우대

요건

ㅇ 책임 기계설비 유지관리자 초급 자격 이후 해당분야 근무 경력

【 공 통 】

▪응시자격요건에 대한 판단기준일은 응시원서 접수마감일을 기준으로 판단함

▪응시원서에 기재된 필수요건 및 우대요건에 대하여는 반드시 증빙서류를 제출하여 확인 가능해야 하며, 증빙이 없는 경우 인정하지 않음

▪응시자가 작성·제출한 응시원서와 유효한 증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건으로 인정함(증빙서류 미제출, 응시원서에 기재하지 아니한 사항은 인정되지 않음)

【 관련 자격증 】

▪공고문에 명시된 자격증만 인정하며, 다수의 자격증을 소지한 경우 유리한 자격증 1개만 인정

【 경력 사항 】

▪경력 또는 재직증명서에 근무부서, 근무기간, 고용형태(정규직, 비정규직), 직위(직급) 및 담당업무,근무형태(상근직 여부 또는 주 40시간 기준으로 주당 근무시간), 발급기관과 발급자(대표자 직인, 담당자 성명·연락처 포함)가정확히 명시되어야 하며, 기재사항의 미비로 불분명하거나 증명되지 못하는 경우 해당 경력은 불인정될 수 있음

※ 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무와 임용예정분야의 유사성을 판단하게 되므로 담당업무를상세히 기재, 판단이 모호할경우불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에 해당 분야임을직접 확인받아 제출

▪경력기간은 주당 40시간 근무를 기준으로 하되, 시간제로 근무한 경력은 근무시간(주 40시간)에 비례하여경력 산정(예: 4년간 주20시간 근무 : 4년×(20시간/40시간) = 2년)

▪기관폐업 등으로 경력증명서를 (재)발급받기 어려운 경우, 경력증명서 외 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역)로 보완 가능

※ 폐업한 기관 근무경력보완서류 제출 시, ① 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서, ② 4대보험자격득실이력확인서* ③ 소득금액증명서(국세청 발급) 모두 필수 제출

* 4대보험자격득실이력확인서: 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종을 말함

평정요소

배점

채점기준

자기소개서

30

직무수행계획서

30

근무경력

(담당예정업무 관련)

40

- 관련(담당예정업무) 분야 경력(월) × 1점

* 3년4개월 이상일 경우 40점 만점

* 응시자격 이후 경력만 해당함

소계

100

구분

평 정 요 소

직무수행

① 직업윤리 및 정신자세② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력‧의지력 및 발전 가능성

채용 공고

원서접수

서류전형

합격자 발표

면접시험

면접시험

합격자 발표

최종

합격자 발표

’26.10.13.(화)~

10.23(금)

’26.10.21.(수)~ 10.23.(금)

’26.11.3.(화)

(예정)

’26.11.10.(화)

(예정)

’26.11.19.(목)

(예정)

’26.12.11.(금)

(예정)