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채용하는 부서가 다르므로 궁금한 점은 게시물 내 담당부서로 문의하시기 바랍니다.

관측기반국(국가기상슈퍼컴퓨터센터) 공무직 근로자(시설물관리원) 채용 공고

본청·지방청 : 본청 등록부서 : 관측정책과 2024/10/16 조회수 118

관측기반국(국가기상슈퍼컴퓨터센터) 공무직 근로자(시설물관리원) 채용 공고

기상청(관측기반국 국가기상슈퍼컴퓨터센터) 공무직근로자(시설물관리원) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년10월16일

관측기반국장

1. 채용 내용

응시분야

담당 업무

인원

근무

기간

근무부서

시설물

관리원

(기계,

교대근무)

〇 청사 기계분야 시설물 운영, 감시, 점검 및 유지보수

- 냉동기, 냉각탑, 항온항습설비, 냉난방설비, 공조설비, 보일러

- 각종 팬, 펌프설비, 배관 및 덕트설비, 저수조, 축열조설비 등

〇 청사 건축·토목분야 시설물, 가스설비, 소방기계설비, 급배수설비, 위생설비 등 운영, 점검 및 유지보수

〇 24시간 교대근무 및 장애 예방 순찰

〇 각종 계측값 측정·검침 및 운전·점검일지 작성

〇 청사 기계, 방재 및 건축물 관리 관련 소규모 시설공사 및 정비

1명

채용일

정년

(60세)

국가기상

슈퍼컴퓨터

센터

(충북

청주시오창읍)

2. 근무 조건
○ 신분: 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자
○ 계약기간: 채용일 ~ 정년(60세) (수습 3개월)
※ 수습 3개월 임용 후 근무성적평가에 따라 정식 채용함
○ 근무시간: (교대근무) 3조 2교대 6일 주기(24시간-휴무-비번-24시간-휴무-비번)

구분		근무시간
근무일	근무시간	▪주간: 08:30 ～ 17:30 (일 9시간) ▪야간: 17:30 ～ 익일 08:30 (일 15시간)
	휴게시간	▪주간: 일 1시간 / 야간: 일 3시간 「근로기준법」 제54조(휴게): 주간ㆍ야간 시 4시간마다 30분 부여 긴급상황(특별관측, 장비장애 등) 발생 시 휴게시간을 자체 조정하여 운영
휴무일		야간 종료 당일 08:30～익일 08:30까지
비번일		휴무가 아닌 날/다음 주간 근무일 08:30까지

※ 근무체계는 기상청의 정책에 따라 변경될 수 있으며, 교대근무자는「근로기준법」제63조 및 같은법 시행규칙 제10조에 따라 단속적 근로종사자로 관할 고용노동부관서의 승인을 받음
○ 보수(예상 월보수액): 시급 10,210원(약 2,300,000원(식비 140,000원 포함), 세전)
※ 상여금, 복지포인트 및 각종 수당(직책, 위험, 자격, 야간 등)은 요건 충족 시 별도 지급
○ 후생복지: 4대 보험(산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금) 가입
○ 근무지: 국가기상슈퍼컴퓨터센터(충북 청주시 청원구 오창읍 중심상업2로 72)

3. 지원 자격 및 우대조건

가. 기본 요건
○ 응시연령: 면접일 기준 현재 19세 이상이고, 정년(60세)에 도달하지 않은 자
○「기상청 공무직 등 근로자 인사관리규정」제15조(채용결격사유)에 해당하지 않고, 기타 법령에 의하여 지원자격이 정지되지 아니한 자

「국가공무원법」제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

○ 남자의 경우 병역의무를 필했거나 면제자(면접시험예정일 기준) 또는 계약기간 중 군대 복무 예정이 아닌 자
○ 거주지, 성별: 제한 없음

나. 필수 자격사항: 아래 자격증 중 1개 이상

○ 건축설비산업기사 이상

○ 소방설비산업기사(기계분야) 이상

○ 공조냉동기계기능사 이상

○ 에너지관리기능사 이상

○ 설비보전기능사 이상

○ 용접기능사 또는 특수용접기능사 이상

○ 가스기능사 또는 배관기능사 이상

다. 우대조건: 서류 전형 시 적용 (※ 자세한 내용은 ‘업무별 직무기술서’ 참고)
○ (관련분야) 소방설비산업기사(전기) 이상 또는 전기기능사 이상
○ (사무분야) 컴퓨터활용능력 및 워드프로세서 등 사무 관련 자격증 소지자

※ 응시 자격요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준, 우대조건은 서류전형 단계에서만 적용되므로 원서접수 마감일 기준으로 판단함

【 자격증의 범위 】

▪ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증을 말하며, 한국기술자격검정원 또는 한국산업인력공단 주관 자격증만 인정하며, 동일 종류 자격증은 상위등급 자격증 1개만 인정

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

【 기타 】

▪ 응시원서에 기재하지 않은 사항은 인정되지 않음(응시자가 작성・제출한 이력서와 유효한

증명서류 간 일치하는 사항에 한해서만 자격요건, 우대요건, 가점으로인정됨)

4. 채용 일정 및 원서접수 방법
가. 시험 일정

채용공고

원서접수

서류전형

합격자 발표

면접심사

면접

합격자 발표

10. 16.(수) ∼

10. 28.(월) 18:00

10. 23.(수) ∼

10. 28.(월) 18:00

10. 30.(수) 오후 (예정)

11. 5.(화) (예정)

11. 11.(월) (예정)

기상청, 나라일터 홈페이지

전자우편(e-mail)

기상청 홈페이지

국가기상

슈퍼컴퓨터센터

기상청 홈페이지

* 상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경공고 시 최초 공고 방법과 동일하게 공고
* 응시인원이 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고를 할 수 있으며, 본 계획이 재공고된 경우에는 재공고한 일정에 따라 시행됨
* 서류전형 합격자는 기상청 홈페이지에 게시하고, 면접전형 일시와 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

나. 접수방법: 접수기간 내 전자우편(leejh01@ korea.kr)으로만 접수(접수여부 전자우편 회신)
○ 원서접수 마감시간 이내 도착분에 한해 인정
(파일제목은 ‘채용분야_성명’으로 기재/예: 시설물관리원(교대근무)_홍길동.hwp)
※ 제출서류 미비 등으로 인한 불이익 등에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
○ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 시 기상청 홈페이지에 공지
※ 초본을 제외한 자격증 등 각종 증빙서류에 주민등록번호가 포함된 경우
주민등록번호 뒤의 6자리는 마스킹 처리하여 제출(예: 000000-0××××××)

5. 시험방법

가. 1차 시험: 서류전형
○ 응시원서 및 자기소개서 등 제출서류 구비 및 자격요건 등에 대한 적격 또는 부적격 판단(기준에 적합하면 모두 합격)
○ 단, 응시인원이 선발예정인원의 5배수를 초과할 때에는 서류심사 기준에 따라 선발예정인원의 5배수까지 합격자로 결정하며, 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리
※ 5배수 이하 : 소극적 전형 / 5배수 초과～ : 적극적 전형(5배수 선발)
○ 전형기준(평정요수): 자기소개서, 직무수행계획서(담당예정업무와의 연관성) 및 우대조건(자격증, 경력)을 종합적으로 심사

나. 2차 시험: 면접전형
○ 1차(서류)전형 합격자에 한하며, 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가(면접시간: 10~15분 이내/1인)

〈평정기준〉

① 직업윤리 및 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력‧의지력 및 발전 가능성

다. 합격자 결정
○ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자를 최종 합격자를 선발
- 면접위원의 전체 평정성적(상ㆍ중ㆍ하의 개수)을 집계하여, ‘상’의 개수가 많은 순으로 선발 예정인원에 해당하는 합격자를 결정(‘상’의 개수가 같은 경우 ‘중’이 많은 순위로 결정)
※ 면접위원 중 1인이 회피할 경우, 면접시험 점수는 회피한 면접위원을 제외한 위원들의 평균점수를 해당 위원의 점수로 처리
○ (예비합격자 선정) 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 우수한 차 순위자를 예비합격자로 결정하여, 최종합격자의 채용포기, 근로계약 체결 후 6개월 이내 채용취소, 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격자 명부순위에 따라 선발(별도 예비합격사실을 공지ㆍ통보하지 않음)
○ (불합격 기준) 위원의 과반수가 5개 평정항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정한 경우 또는 심사위원 과반수가 같은 평정항목에 대해 ‘하’로 평정한 경우

6. 제출서류(순서대로 붙임)

가. 원서접수기간 제출 서류(목록)

연번	제 출 서 류 명	수량	비고
1	(공통) 제출서류 목록(총괄표)	1	붙임 참조
2	(공통) 응시원서 (자필 서명 필수)	1	붙임 <서식1> 사용
3	(공통) 자기소개서 및 직무수행계획서 (자필 서명 필수)	1	붙임 <서식2> 사용
4	(공통) 개인정보 수집 및 이용 동의서 (자필 서명 필수)	1	붙임 <서식3> 사용
5	(공통) 필수 자격증 사본	1
6	(공통) 주민등록초본 (남자의 경우, 병역사항 기재) (주민등록번호 뒷자리 비공개 처리)	1
7	자격증 사본(가점: 해당자만)	각 1
8	(공통) 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트	1	[별지 제19호서식] 사용

※ 자필서명이 기입된 파일은 스캔하여 첨부, 자필서명이 없을 경우 서류접수 불가
※ 제출서류는 꼼꼼하게 확인 후 순서대로 정리 후 묶어서 하나의 파일로 제출(파일명: 응시분야_이름
/예시: 시설물관리원(교대근무)_홍길동)하되, 원본제출이 어려운 경우 사본 제출도 가능

나. 최종(면접) 합격 후 제출서류(신원조사 의뢰용): 추후 공지 예정

7. 유의사항

○ 응시원서 등 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용하며, 응시서류허위기재, 기재 착오, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함.
○ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 합격을 취소할 수 있으며, 합격자 통지 후 결격사유가 발생하거나 제출서류에 허위로 작성한 사실이 발견된 때에는 합격을 취소함
○ 지원자 중 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 무효로 함
○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 기상청 행정누리집 ‘알림·소식’ – ‘채용’을 통해 공고
○ 모든 제출서류는 공고일 이전 6개월 또는 유효기간 내의 서류만 인정함
○ 근로계약 체결 후 6개월 이내 최종합격자의 계약 포기, 채용취소, 퇴직 등 사유로 인하여 결원이 발생한 경우 후 순위자 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있음
○채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
○ 기타 채용 관련 사항은 관측기반국(채용관련문의042-481-7332, 급여ㆍ근무관련 상세문의043-711-0233)으로 문의